Documentatie: diversiteit & atana  

Eruit halen wat erin zit: Onderzoek talentdoorstroming en culturele diversiteit in de podiumkunsten Fonds Podiumkunsten - 2010	Het Fonds Podiumkunsten liet onderzoek doen, vanuit het programma Culturele Diversiteit, naar de ontwikkeling van ‘toptalent’ in eigentijdse cultureel diverse genres, variërend van wereldmuziek en ‘urban arts’ tot niet-westerse dans en crossovers.
Culturele diversiteit subsidiëring van podiumkunsten in VS Fonds Podiumkunsten - 2009	Onderzoeker (en atanees) Anna Elffers verrichte een onderzoek naar initiatieven van Nederlandse en Amerikaanse podiumkunstinstellingen op het gebied van culturele diversiteit.
Brief Erfgoed Nederland & atana mbt bestuur Nationaal Historisch Museum - 2008	Met deze brief richtten atana en Erfgoed Nederland zich tot de dhr Nicoaloï, samensteller van de Stuurgroep/Raad van Toezicht van het NHM om ervoor te pleitten dat juist dit bestuur divers samengesteld zou moeten zijn.
Brief Netwerk CS & atana - ja ik teken voor diversiteit  - 2007	In het beleidsplan Kunst van Leven van minister Plasterk ontbrak het onderwerp diversiteit volledig. In deze open brief richten Netwerk CS en atana, inclusief zo'n 200 ondertekenaars, een oproep aan de minister toch een integrale visie op diversiteit te ontwikkelen.
Culturele diversiteit in de besturen en onder het personeel van culturele instellingen Risbo - 2008	Eens in de twee jaar doet het onderzoeksbureau Risbo onderzoek naar de stand van zaken op het terrein van diversitet binnen het culturele bestuur. In 2007 is het personeel aan het onderzoek toegevoegd.
Culturele diversiteit in de Amsterdamse cultuursector - 2009	Het Amsterdamse College maakt zich sterk voor kunst en cultuur van en voor alle Amsterdammers. In het Kunsteplan 2009-2012 is culturele diversiteit een hot item. Maar hoe is de situatie nu? Met een steekproef wordt duidelijk hoe divers de cultuursector is wat betref publiek, personeel, aanbod en bestuur.
De macht in de stad is wit - Parool - 2008	Pearl Dias van atana: “Dat is het oude liedje: we willen ze wel, maar we kunnen ze niet vinden,” schampert ze. “Maar dat is een volstrekt achterhaald excuus. Wij hebben geschikte bestuurders uit voorraad leverbaar.”
De olifant in de kamer - Staalkaart culturele diversiteit in de basisinfrastructuur LAGroup - 2009	In het najaar van 2008 onderzocht onderzoeksbureau LAGroup in opdracht van Netwerk CS de stand van zaken op het gebied van culturele diversiteit in de Basisinfrastructuur van de culturele sector.
Diversiteitsbrief minister Plasterk 2009	Met deze brief lost minister Plasterk zijn toezegging in om op verzoek van het lid Leerdam de Kamer begin 2009 een beleidsbrief en een evaluatie over culturele diversiteit te sturen.
Het geheim van diversiteit Bart Top -2008	Dit essay bestaat uit een drieluik waarin een verbinding gelegd wordt tussen die algemene kwestie en het vraagstuk van diversiteit. Een verkenning naar twee visies op diversiteit in de kunst.
Het glazen plafond in de culturele sectorin opdracht van OCW	Vergelijkbaar met andere maatschappelijke sectoren, lijken ook vrouwen in de culturele sector een achterstand te hebben. In dit rapport de feiten en achtergronden.
Je bent Welkom Jongen - Brief atana aan kabinet 2007	Ongevraagd maar welgemeend krijgt u hier advies over het beladen vraagstuk van migratie en diversiteit. Ongevraagd – maar niet ongefundeerd: ons advies is gebaseerd op zeven jaar ononderbroken ervaring in die materie, waarbij wij daden gevoegd hebben bij de woorden die wij belijden.
Kwaliteit door diversiteit binoq atana - 2007	De Algemene Bestuursdienst wil zorgen dat er in de top van het management van de verschillende ministeries meer sprake zal zijn van culturele diversiteit. Binoq atana biedt een onderzoek met een integraal plan van aanpak.
Smoezenboekje - 2006	Dit Smoezenboekje kwam tot stand op initiatief van Netwerk CS naar aanleiding van debijeenkomst “Toegang tot Toezicht” die in 2005 in het concertgebouw te Amsterdam plaatsvond. Samenwerkingspartners waren Het Concertgebouw, Kunst & Zaken, Netwerk CS, Atana, Kunsten ‘92 en het Instituut voor Publiek en Politiek.
Who's afraid of red, yellow and black?  Debatverslag Erfgoed Nederland 2008	Waarom lukt het de kunstsector wel en de erfgoedsector niet om meer diversiteit in besturen te realiseren? Debat georganiseerd door Atana en Erfgoed Nederland.

terug naar documentatie