De druk van en op directie, managers en bestuursleden is door de economische crisis enorm toegenomen. Pressie die leidt tot spanning, gelatenheid, desinteresse, futloosheid en verlamming van een organisatie. Volgens Sharon Burgler, schrijfster en ‘generating coach’, is het juist nu van belang dat er weer passie in organisaties én haar medewerkers wordt geblazen. Daarom organiseert zij het SymPassium, kleinschalige bijeenkomsten waarbij managers en bestuurders aangezet worden uit de tredmolen te stappen en zijn/haar Passie (opnieuw) in stelling te brengen.
Om een organisatie én zijn medewerkers Passie in te blazen, zal de directie het voortouw moeten nemen. “Werken met Passie vergroot enthousiasme, energie, bereidwilligheid en productiviteit en is het hét middel om de negatieve effecten van Pressie om te buigen” aldus Sharon Burgler: “Bovendien leidt het ook tot een grotere persoonlijke voldoening.”
Het is daarbij van belang dat de passie gerelateerd is aan het werk en de organisatie. Sharon: “Je hebt niets aan een directeur met een passie voor bijvoorbeeld koken die uitsluitend tijdens vrije uren in de huiselijke kring wordt tentoongespreid. Het gaat er om dat hij met passie voor zijn werk en zijn werknemers met de juiste combinatie van ingrediënten een inspirerende plek creëert op de werkvloer. Tenslotte is dat de plek waar we met plezier ons geld willen verdienen en waar niemand opgebrand wil raken.”
Sharon verandert mensen, teams en organisaties. Al meer dan vijfentwintig jaar. Zij kan dit bij uitstek omdat ze in haar eigen leven een aantal grote veranderingen heeft beleefd en doorleefd. Ze is de enige vrouwelijke ‘generating coach’ van Arubaanse afkomst die bestuurders coacht.
Ze is in staat gebleken directeuren van grote bedrijven en instellingen krachtiger, zelfbewuster en slagvaardiger te laten functioneren. Zij laat hen de weg Van Macht Naar Kracht afleggen. Anders gezegd: ze leert leiders hun emotionele antennes kennen en productief in te zetten. Daardoor leren ze opnieuw verbinding te maken met de totale organisatie. Sharon gaat met directieleden aan het werk om deze antennes – die iedereen heeft – te ontdekken en te ontwikkelen. Vaak in een-op-een gesprekken, maar ook met voltallige directies, raden van bestuur of raden van commissarissen. En nu dus ook via het SymPassium!
Voor meer informatie: www.sympassium.nl