Sluitingsdatum: 18-12-2026
Website: http://www.novembermusic.net
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/november-music
over November Music
November Music is een tiendaags vak- en publieksfestival voor nieuwe muziek in ‘s-Hertogenbosch. Dit jaar vindt het festival plaats van 20 tot en met 29 november. We presenteren zo’n 85 concerten op ongeveer twintig podia en locaties in de stad. We programmeren gevestigde makers en aanstormend talent op het snijvlak van gecomponeerde muziek, jazz, elektronische muziek, muziektheater, pop en interdisciplinaire kunst. Daarbij houden we steeds een open oor en oog voor het publiek.
November Music is meer dan een festival. Door het jaar heen organiseren we zo’n 25 aanvullende activiteiten en gaan we langdurige relaties aan met makers. Dat doen we onder meer in het landelijke talentontwikkelingsnetwerk Rizoom – met o.a. Muziekgebouw aan 't IJ, de Doelen, Korzo, Intro in Situ, Gaudeamus, en Asko|Schönberg, in Music Hub Brabant en met onze eigen Maker Sessions. Daarnaast produceren we jaarlijks het Bosch Requiem, dat inmiddels door het hele land reist. Met NM Kids bereiken we kinderen en jongeren, en met verschillende formules ook een groeiend jong publiek. In 2023 ontvingen we de Fair Practice Award van Nieuw Geneco. Geen Nederlandse organisatie geeft zo nadrukkelijk opdrachten voor Nederlands werk als November Music.
November Music wordt in de planperiode 2025–2028 meerjarig ondersteund door het ministerie van OCW (BIS), de Provincie Noord-Brabant en de gemeente ‘s-Hertogenbosch. Daarnaast dragen private en publieke fondsen, donateurs en de kaartverkoop bij. Met de plek in de Basisinfrastructuur (BIS) dragen we een belangrijke verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de nieuwe muziek in Nederland en voor de makers die haar vormgeven.
Waar we naartoe werken
De komende jaren bouwen we aan een breder podium voor nieuw werk. We zoeken nieuwe wegen om nieuw werk duurzaam een plek te geven. Samen met nieuwe en gevestigde partners werken we aan publiek, communities en een sterker werkveld. We staan zij aan zij met makers uit alle generaties die zich losmaken van gebaande paden: van opdrachtwerk in de openbare ruimte tot pure niche. We zijn initiatiefnemer, opdrachtgever en talentontwikkelaar, maar werken vooral aan capacity building: een stevig fundament voor makers in een kwetsbaar werkveld.
Een belangrijk speerpunt is de internationalisering van de Nederlandse nieuwe muziek. We willen Nederlandse makers en hun werk over de grens zichtbaar maken en verbinden met internationale partners, podia en netwerken.
Het bestuur
Het bestuur draagt de eindverantwoordelijkheid voor de stichting. De voorbereiding en uitvoering van het artistieke en zakelijke beleid heeft het gedelegeerd aan de directie, bestaande uit een artistiek en een zakelijk directeur. Het bestuur is werkgever en sparringpartner van de directie, denkt mee over de strategische koers en bewaakt de continuïteit van de organisatie. Daarbij hanteren we de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie. Op termijn gaan we over naar een raad-van-toezichtmodel, en de nieuwe bestuursleden denken mee over die overgang.
Het bestuur bestaat nu uit vier leden. Leden worden benoemd voor vier jaar, met de mogelijkheid van één herbenoeming.
Functieomschrijving:
Vanwege het aflopen van zittingstermijnen zoeken we twee nieuwe bestuursleden. Eén van beiden brengt kennis en ervaring mee op het gebied van strategische marketing: positionering, publieksontwikkeling en het bereiken van nieuwe doelgroepen.
1. Voorzitter
Je hebt ruime bestuurlijke ervaring en geeft op een inspirerende manier richting aan de strategische ontwikkeling van November Music. Je bewaakt de kwaliteit van de besluitvorming, zorgt voor een open en constructieve samenwerking binnen het bestuur en bent een waardevolle sparringpartner voor de directie. Je hebt financieel en organisatorisch inzicht, kent het culturele veld en hebt een relevant lokaal, regionaal, nationaal en/of internationaal netwerk. Je hebt zin om de overgang naar een raad van toezicht zorgvuldig te begeleiden.
2. Bestuurslid: nieuwe generatie
We zoeken een jonge bestuurder die het perspectief van een nieuwe generatie makers en publiek aan tafel brengt. Je staat aan het begin of in de eerste fase van je loopbaan, bijvoorbeeld in de culturele sector, als maker, marketing, communicatie, de creatieve industrie of een aanpalend vakgebied. Bestuurservaring is welkom maar niet nodig: nieuwsgierigheid, een eigen blik en de bereidheid om je te verdiepen in de bestuurlijke rol zijn belangrijker.
Wat vragen we van beide bestuursleden?
– voldoende financieel inzicht om op hoofdlijnen begroting en jaarrekening te kunnen beoordelen (voorzitter);
-een relevant lokaal, regionaal, nationaal en/of internationaal netwerk dat November Music versterkt, in de cultuursector, het bedrijfsleven, het openbaar bestuur of maatschappelijke organisaties (voorzitter);
– affiniteit met nieuwe muziek en met de missie van November Music (beiden);
– strategisch inzicht en het vermogen om afstand te houden tot de dagelijkse gang van zaken (beiden);
– een onafhankelijke, integere en collegiale houding, zonder tegenstrijdige belangen (beiden);
– oog voor inclusie, toegankelijkheid en fair practice (beiden);
– voldoende tijd en betrokkenheid om de rol goed te vervullen (beiden).
We streven naar een bestuur dat de stad en de samenleving weerspiegelt, in achtergrond, perspectief, leeftijd en ervaring. We nodigen kandidaten die daaraan bijdragen dan ook nadrukkelijk uit om te reageren.
Het bestuur vergadert 4 maal per jaar in Den Bosch en is onbezoldigd.
Wat bieden wij?
-een betekenisvolle bestuursrol bij een van de belangrijkste festivals voor nieuwe muziek in Nederland;
-directe betrokkenheid bij makers, nieuw werk en artistieke ontwikkelingen, nationaal en internationaal;
-de kans om mee te bouwen aan de overgang naar een raad van toezicht;
-een onbezoldigde functie, met vergoeding van onkosten;
-vrije toegang tot het festival en de activiteiten door het jaar heen.
Reageren en procedure
Stuur uiterlijk 18 december je cv en een motivatiebrief van ca. 500 woorden naar Tim Hoogesteger, via [email protected]. Vermeld daarin voor welke positie je reageert.
De eerste gesprekken vinden plaats in week 52. De nieuwe bestuursleden worden uitgenodigd voor de bestuursvergadering in januari.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Tim Hoogesteger, zakelijk directeur via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de functie en de rol van het bestuur kun je terecht bij Janpier Brands, bestuurslid, via [email protected].