aanbod

De wereld verandert voortdurend. Veranderingen volgen elkaar snel op en hebben impact op het bedrijfsleven. Van bedrijven wordt verwacht dat zij meebewegen met de markt, de samenleving, en inspelen op commerciële kansen en risico’s. Daar zijn mensen bij nodig die zicht hebben op de relevante ontwikkelingen en de samenleving van binnenuit kennen. Ook binnen de Raad van Commissarissen en [...]

Diversiteit en inclusiviteit, hoe pak je dat eigenlijk aan? We kennen de Code Diversiteit en Inclusie, maar hoe breng je die in de praktijk? Waar begin je als je je organisatie van binnenuit wil veranderen? Het programma Divers en Inclusief aan de Top biedt culturele instellingen en broedplaatsen de mogelijkheid om aan de top letterlijk plek te maken voor [...]

voor divers talent met bestuurlijke ambities Heb jij bestuurlijke ambities maar mis je de tools en ervaring voor een bestuurlijke functie? Wil je je persoonlijke en bestuurlijke kwaliteiten verder ontdekken en ontwikkelen? Dit najaar start het programma voor de tweede keer in Amsterdam. Meld je nu aan voor het ATANA Traineeship en loop een jaar mee in een bestuur [...]

Atana is een uniek trainingsprogramma voor toezichthouders, bestuurders en adviseurs. Het programma is zeer geschikt voor instellingen, gemeenten, fondsen, bonden of maatschappelijke organisaties die het belangrijk vinden hun medewerkers de tools te. geven maatschappelijk actief te worden in besturen, raden van toezicht of adviesorganen.

Heb je bestuurlijke ambities? Wil je je expertise graag inzetten voor een culturele of maatschappelijke instelling? Heb je al enige bestuurservaring en ben je toe aan een volgende stap? Met de ATANA Crash Course wordt je in een paar dagen klaargestoomd om je bestuurlijke carrière een impuls te geven.

Binnen de cultuursector is het een uitdaging om financieel onafhankelijk te zijn. Culturele organisaties en ZZPers grijpen daarom steeds vaker naar commerciële businessmodellen om zich verder te ontwikkelen. Maar hoe moet je er aan beginnen?

Organisaties willen graag inzetten op diversiteit, inclusief leiderschap en het bevorderen van een inclusieve werkcultuur. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Er is heel wat voor nodig om daadwerkelijk je oogkleppen af te doen, (voor)oordelen aan de kant te schuiven en de moeite te nemen goed te luisteren naar wat iemand te zeggen heeft.

Veel organisaties zetten zich in om diverser en inclusiever te worden. Ze willen een inclusieve werkcultuur creëren en gericht werken aan een diverser personeelsbestand. Een waardevolle stap die vertaald moet gaan worden in concrete acties.