Dit najaar start in Den Haag het programma ATANA Divers en Inclusief aan de Top waarin een jonge ambitieuze generatie ‘board potentials’ de kans krijgt een jaar lang mee te lopen in een bestuur of raad van toezicht. Tegelijkertijd doen de zittende leden van het bestuur/raad van toezicht mee aan een werksessie Inclusief Leiderschap [...]

Door talent zichtbaar te maken bevordert SER Topvrouwen de doorstroom van vrouwen naar topposities. Successen zijn er om te vieren en ook een aantal Topvrouwen bemiddeld door ATANA staan dit keer in de nieuwsbrief van de SER. Natuurlijk zijn onze eigen matches van Topkandidaten altijd te vinden op onze eigen pagina met geslaagde bemiddelingen. [...]

Veel culturele instellingen hebben Diversiteit & Inclusie (D&I) hoog op de agenda staan. Ze willen zorgen voor een betere representatie in de organisatie en het aanbod, ze willen zorgen voor een goede aansluiting op een breed publiek, maar hoe doe je dat? Er zijn veel aanbieders in het veld met trainingen, workshops of andersoortige ondersteuning. [...]

Samen met Wethouder Cultuur Touria Meliani was de officiële kick-off van het ATANA Traineeship. Met de ATANA Trainees, de culturele instellingen en broedplaatsen werd het glas geheven op een mooie samenwerking met als insteek een gelijkwaardige uitwisseling van kennis en ervaring. De ATANA Trainees gaan een jaar meelopen in een bestuur of raad van [...]

In het najaar van 2020 werd Richtje Sybesma, directeur binoq atana, geïnterviewd door Luuk Heezen voor de podcast Kunst is Lang. Ze duiken kort in de geschiedenis van ATANA, het belang van bestuurlijke diversiteit en de effecten die het programma gehad heeft en nog steeds heeft. Verder werd ingegaan het ATANA Traineeship dat in [...]