Ben jij ook toe aan nieuwe inspiratie? Zit je soms vast in je eigen groef? Ben je op zoek naar interventies & methoden om het werkplezier te verhogen en goede resultaten te zien bij jezelf en anderen? Deze Masterclass onder leiding van Gabriël Anthonio biedt belangrijke inzichten en handvatten om patronen te doorbreken en nieuwe stappen te maken.
We leven in een tijd waarin relaties tussen mensen en groepen in de samenleving onder druk staan. Dit heeft meerdere oorzaken. De waan van de dag neemt het van ons over. We lopen onszelf en de ander voorbij en raken hierdoor uit verbinding. We lopen onszelf en de ander (letterlijk) voorbij. Ook is er sprake van verharding.
Oordelen en vooroordelen. Mensen en groepen krijgen de schuld van angst, zorgen of onzekerheid.
Zowel de waan van de dag als de toenemende polarisatie vragen om een vorm van leiderschap dat hier wat tegenover zet. In plaats van steeds verder uit verbinding raken moeten we verbinding juist versterken! Alleen samen kunnen we vraagstukken oplossen en werken aan een goede werksfeer en het prettig wonen in onze wijk of buurt.
Wat kun je verwachten?
Wanneer ben je een goede leider? En wat is leiderschap in essentie? Hoe houd ik de verbinding met mezelf en vervolgens met de ander? En wat betekent leidinggeven aan veranderingen hierbij? Hoe ga ik om met stress en spanning?
Deze en andere vragen komen op de Masterclass op 2 april 2026 aan de orde. De rode draad in deze Masterclass is gebaseerd op meerdere praktijkervaringen en wetenschappelijke inzichten en theorie. En van die lijnen is de reis van de held, de excellente leider, die door meerdere onderzoeker zowel historisch als actueel is en wordt onderzocht. Elementen van deze ervaringen en inzichten worden verwerkt in deze Masterclass.
Alle deelnemers krijgen inzicht in effectieve werkvormen en het nieuwste zojuist verschenen boek van Gabriël Anthonio “Stilstaan bij Persoonlijk Leiderschap”.
Investeer in jezelf als inclusieve verbindende leider. Schrijf je in en ontdek hoe je kunt bijdragen aan een cultuur van inclusie, verbinding, veiligheid en ontwikkeling! Via ATANA zijn er 5 plekken beschikbaar tegen het vroegboekkortingstarief van 897,= ex btw.
Lees hier meer over het programma: https://colourful.plugandpay.nl/leiderschapenverbinding2025
Een besloten leiderschap intensief INCLUSIEF LEIDERSCHAP & VERBINDING op 2 April in Utrecht voor maximaal 25 leiders/directieleden/managers met invloed en impact.
Leiderschap & Verbinding in 3 pijlers
1. Leiderschap dat van Binnenuit Verbindt
De start van echt, authentiek leiderschap begint bij jou.
Wie bén jij als leider, nog vóór je iets zegt? In deze krachtige aftrap ga je terug naar de essentie. Je ontdekt jouw kernwaarden, natuurlijke toon en de impact die je maakt – bewust én onbewust. Je ontvangt het boek en een verdiepend werkblad dat je uitnodigt tot eerlijke, persoonlijke reflectie. Dit is het fundament waarop alles rust.
2. Intensief Groeien in een Exclusieve Kring
Grote stappen, kleine groep. Échte groei begint hier.
In een intieme groep van maximaal 28 ambitieuze leiders/professionals ga je diep. Elke masterclass bouwt logisch op de vorige voort, met ruimte voor jouw vragen, praktijkvoorbeelden en persoonlijke situaties. Verwacht geen theorie van afstand, maar directe interactie, scherpe interventies en een veilige ruimte voor transformatie.
3. Leren, Rust en Volle Aandacht
Jouw ontwikkeling verdient de beste setting.
Midden in Nederland stap je in een wereld waar alles klopt. Van het zorgvuldig bereide ontbijt tot de ontspannen borrel aan het einde van de dag – alles is geregeld zodat jij kunt landen, vertragen en écht leren. Geen afleiding, geen haast. Alleen ruimte, warmte en verbinding. Zo wordt leren een beleving die blijft hangen.
Programma 2 april 2026: Vijf Masterclass Modules in één Dag
Module 1 : Wanneer ben je een goede leider?
Je onderzoekt je persoonlijke missie en bestemming. Niet in abstracte termen, maar op basis van reflectie, storytelling en groepsuitwisseling.
Wanneer ben je een goede leider? De vraag naar aan goede leider gaat over jezelf én de context. Goede of excellente leiders worden door de geschiedenis heen ook wel helden en heldinnen genoemd. Kenmerk van een held is dat het een heel gewoon iemand, zoals jij en ik, is. Een held is daarbij iemand die niet wegloopt en die daarbij een bijzondere prestatie levert. In dit eerste deel zullen we stilstaan bij jouw naam en bestemming. Hierbij gebruiken we het beeld van de geboorte en naam van de held.
Werkvorm: Persoonlijke reflectie & interactie
“Als je het goed hebt hier, kom je makkelijker daar!”
Module 2 : Wat is leiderschap in essentie?
Wat maakt een leider moedig, mensgericht en inclusief? Je onderzoekt jouw waarden, sociale context en de ‘draken’ die je tegenkomt op jouw pad.
Wat is leiderschap in essentie? Leiderschap kun je op verschillende manieren beschrijven. Je kunt naar resultaten of naar imago kijken. In dit tweede deel zullen we leiderschap vanuit een humaan, menselijke perspectief verkennen. Hierbij speelt onze eigen socialisatie, cultuur en opvattingen en rol. Wat betekenen mensgerichte waarden hierbij en hoe kan ik die communiceren en anderen daarin meenemen? Opnieuw komen we bij een element van de reis van de held terug. Waarden als veranderkracht en ook als wapens om de ‘draken’ in je leven mee te verslaan. En als je de draak hebt verslagen kun je de ‘schat’, de nieuwe kennis en inzichten meenemen en delen met anderen.
Werkvorm: Jouw persoonlijke visie & missie concretiseren
“Als je geen plan hebt voor je eigen leven, dan loop je het risico dat je vooral werkt in de plannen van anderen.”
Module 3 : Verbinden met jezelf en de ander
Verbinding is dé sleutel in een wereld vol ruis, oordeel en haast. Vanuit de waarderende benadering leer je kijken naar mogelijkheden, kracht en vertrouwen , bij jezelf én je team.
Hoe houd ik de verbinding met mezelf en vervolgens met de ander? Leiderschap vraagt niet alleen om voorbereidingstijd, maar ook om verwerkingstijd. Er komen tegenslagen en teleurstellingen op ons pad. Wat zijn hierbij helpende interventies en methoden? Hierbij putten we uit de positieve psychologie, die van het waarderend veranderen. We maken de problemen niet steeds groter, maar kijken naar de veranderkracht om die op te lossen. Hoe draag ik bij aan verbinding, voorkom ik dat ik in oordelen en vooroordelen verval? De held vervolgt hierin zijn reisen leert steeds meer te vertrouwen op zijn of haar veranderkracht en vandaaruit te verbinden met anderen.
Werkvorm: Het Drieluik van Verandering + werkvormen uit de positieve psychologie
“De sterkste interventie is de presentie”
Module 4 : Omgaan met stress en spanning
Geen leider zonder vitaliteit. Hoe blijf je krachtig, kalm en energiek in tijden van druk? Wat helpt jou om balans te bewaren én over te dragen op anderen?
Hoe ga ik om met stress en spanning? Leiderschap vraag niet alleen om een visie en een plan om leiding te geven aan jezelf en anderen mee te nemen in de plannen en veranderingen, maar ook om onderhoud. Het onderhoud van je eigen vitaliteit en dat van het team of de mensen om je heen. De held staat niet alleen in de actiestand, maar leert ook om de balans te bewaken. De held is de stress de baas in zijn of haar leven. Hierdoor kan de leider anderen ook ondersteunen bij een betere balans in hun leven en werk.
Werkvorm: Persoonlijk onderhoudsplan
“We hebben het niet druk, maar doen druk.”
Module 5: Waarderende afronding & certificering
Waarderende afsluiting en reflectie als groep met ruimte voor Q&A. Daarna ronden we af met een feestelijk moment. Je ontvangt jouw certificaat, een gesigneerd boek van Gabriel Anthonio en evt. praktische materialen. En je sluit aan bij de netwerkborrel met like-minded verbindende leiders.
=> Bonus: Gastspreker inclusieve communicatie
Tijdens de middag ontvang je inspiratie van een expert uit de praktijk op het gebied van inclusieve communicatie. Praktisch, actueel en verdiepend. Een waardevolle extra bonus! die de dag compleet maakt.
