Samen Wérken

Laten we praten. Praten. Nog meer praten
Praten over wat we niet doen. Praten over wat we wel doen
Praten over wat normaal is, dat de norm niet normaal is en over
hoe we nieuwe normen moeten introduceren en normaliseren

Als je het probleem niet ziet, is het er dan niet?
Als je mensen niet ziet of niet kan vinden, zijn ze er dan niet?
En als ze er niet zijn, waarom zijn ze er dan niet? En zouden ze er niet willen zijn?

Een rolmodel doet volgen

Opent deuren, belt aan bij de gatekeepers
al moet die daar eindeloos voor traplopen,
terwijl degenen voor wie de norm normaal is, gewoon met de lift omhoog komen

Kijk, je wilt als voorloper, koploper, onbedoelde token, die deur openen en
dat plafond breken zónder dat je, wanneer je dan straks, met vele omwegen,
daarboven zélf op dat plafond staat met je ego,
vergeet hoe het is geweest om daar beneden te staan en te weten hoe het voelt
Het idee dat de top niet voor jou is weggelegd, omdat je bij lange na geen 7 vinkjes hebt…

Dus pionier: breek het glas, breek het ondanks dat je
weet dat je je op een dag, tot dagelijks, snijdt
Je zult bloeden, dat is zeker, maar wonden genezen
en met erkenning en safe space zul je helen
Daarna kun je praten over hoe de rollen beter zouden kunnen worden verdeeld
Daarna kun je praten over hoe je verbindt en bedenken wie je meeneemt
Zodat ‘ze’ zien dat ‘ze’ er wél zijn, het was alleen
dat ‘ze’ “niet wisten” waar te zoeken…
Jij kan ze laten zien hoe je verder kijkt

Verder kijken is: niet de eerste de beste op basis van verschillen of bicultureel zijn
En beste mens aan de top; behoed u voor eenheidsworst, jazeker
Verder kijken betekent: behoedzaam zijn voor / schijndiversiteit en schijninclusie
Hoe denkt u dat u de mensen – belastingbetalers – representeert én bereikt
Wanneer u niet begrijpt wat het is om werkelijk een afspiegeling van de samenleving te zijn?
Wanneer u niet begrijpt dat kwaliteit niet een kwestie is van boekenwijsheid?
Wanneer u niet begrijpt dat ‘tijdelijk’ een functie is waarmee u zichzélf in de vingers snijdt?

De top heeft de macht maar is in wezen in de minderheid
Heeft u een nulmeting gedaan binnen uw instelling, organisatie, bedrijf?
Hoe goed kent u de medewerkers onderaan de loonlijst? Hoe kijken zij omhoog en
waar staat u, waar staat u werkelijk?
Levert ú werkelijk kwaliteit – op het moment dat u niet de ruimte biedt voor
de vinger die u vriendelijk wijst op uw blinde vlek?
Levert u wérkelijk kwaliteit – wanneer u als gevolg van homogeniteit
uw dienst of product niet aan de man krijgt – of zelfs; onbedoeld discrimineert?

Niet alleen door – helaas – bewezen discriminatie op basis van
algoritmen in digitale systemen en
vooroordelen van werknemers, getolereerd door de blinde vlek van de werkgever
– de top, de leiding, degenen die het beter worden geacht te weten –
maar ook door constant en eigenwijs
Beter willen te weten – hoe de wereld werkt
Vanuit ivoren toren zonder zorgen spreken over kwaliteit;
hoe die vaak afwezig schijnt te zijn, bij diegenen
bij jou onbekend…

Is diversiteit dan water bij de wijn?
Is diversiteit en inclusie dan water bij de wijn?
Wijn bestaat sowieso al merendeels uit water, weetje

En weetje
Die stagiair die geen plek kan krijgen
Die professional die niet weet hoe binnen te blijven, langer dan tijdelijk
Die ene persoon die nieuwelingen sneller promotie ziet krijgen… tot zoveel extra cursussen en opleidingen overkwalificatie bewijzen en hij boven het dak vliegt en eindelijk wordt gezien en in rang kan stijgen…
Die… eindeloze lijst van mensen die benadeeld zijn door systematische onwetendheid, huivering, angst, of onzekerheid
Diegenen die benadeeld worden door regels die regels zijn
Diegenen die streven naar beter… we streven
naar gelijkwaardige kansen en naar het beste voor de organisatie, de instelling, het bedrijf, de werknemer, de werkgever, de samenleving

En om streven, wensen en voornemens te kunnen transformeren
Is het nodig even, maar niet te lang – te praten en te delen
En dán ‘béter’ te doen in plaats van ‘beter te weten’

Samenwerken, écht samen wérken,
op hoop van zegen

Tekst op Maat, door Cissy Joan

ATANA Groningen, 23 maart 2023