Sluitingsdatum: 31-03-2026
Website: https://www.totzover.nl
over Museum Tot Zover
Museum Tot Zover is dé autoriteit op het gebied van onze omgang met de dood en maakt daarover museale en educatieve producties van hoge kwaliteit. Deze producties zijn kunstzinnig, informerend en/of prikkelend. Tot Zover treedt de dood helder en open tegemoet, schuwt pijnlijke onderwerpen niet en neemt stevige standpunten in als dat nodig is.
Het museum heeft een spilfunctie en verbindt creatieven en publiek, experts en amateurs, wetenschap en praktijk. Museum Tot Zover is gevestigd op gedenkpark De Nieuwe Ooster in Amsterdam. Er worden veel activiteiten georganiseerd op de eigen locatie maar ook bij en met andere instellingen.
Functieomschrijving:
Museum Tot Zover zoekt nieuw bestuurslid
Bestuur
De Stichting Nederlands Uitvaartmuseum heeft een bestuur-directiemodel met een bestuur op afstand. Er is een kleine staf geleid door een directeur. Er werken circa veertig vrijwilligers. De stichting is een culturele ANBI, lid van de Museumvereniging en staat ingeschreven in het Museumregister. De structurele financiering komt vooral van grote uitvaartorganisaties, de gemeente Amsterdam (Kunstenplan) en het Vaillantfonds. We volgen de Governance Code Cultuur. Het bestuur heeft de eindverantwoordelijkheid en vergadert circa vijf keer per jaar, waarvan een met de Raad van Advies. De functie van bestuurslid is onbezoldigd, een reiskostenvergoeding is mogelijk.
Functie
Het bestuur breidt uit naar zes leden. We zoeken in aanvulling op de zittende leden specifiek naar een bestuurslid met een museumprofiel en een visie op en ervaring met vernieuwende museale producties. Iemand met kennis van bedrijfsvoering en/of organisatorische vraagstukken in een museale context.
Bestuursleden van Museum Tot Zover hebben de volgende competenties:
- Affiniteit met het inhoudelijke doel van de instelling;
- Ervaring als bestuurder op afstand;
- Ervaring in of affiniteit met de culturele sector of de creatieve industrie;
- Sparringpartner kunnen zijn voor de directeur;
- Beschikking over een relevant netwerk;
- En verder: objectiviteit, samenwerkingsvermogen, ondernemerschap, beoordelingsvermogen en analytisch vermogen.
Het is noodzakelijk dat het bestuur een afspiegeling vormt van de doelgroep van het museum en van de samenleving. Dit betekent dat we streven naar diversiteit binnen het bestuur in termen van leeftijdsopbouw, man/vrouw verhouding en persoonlijke/culturele achtergrond. Zie samenstelling bestuur
Belangstelling?
De werving wordt begeleid door binoq atana. Voor vragen kunt u contact opnemen met Richtje Sybesma, directeur van binoq atana, via 020 5141380 of per mail via [email protected].
Belangstellenden kunnen hun cv en motivatie mailen naar binoq atana, [email protected] o.v.v. sollicitatie Bestuur Tot Zover.