bestuur & toezicht

Inhoud
Heb je bestuurlijke ambities? Wil je je expertise graag inzetten voor een culturele of maatschappelijke instelling? Heb je al enige bestuurservaring en ben je toe aan een volgende stap? Met de ATANA TRAINING word je in een paar dagen klaargestoomd om je bestuurlijke carrière een impuls te geven. Na afloop treed je automatisch toe tot het netwerk van ‘atanezen’ en kom je in onze databank voor de matching bij interessante culturele en maatschappelijke organisaties.

ATANA richt zich op het bevorderen van bestuurlijke diversiteit: meer vrouwen en meer bi-culturelen aan de top. Sinds 2000 hebben ruim 700 professionals de ATANA training gevolgd en zijn meer dan 1000 matches bereikt. ATANA deelnemers komen overal terecht; in de raden van toezicht van internationale non-profits, het Rode Kruis en Amnesty International, bij grote culturele instellingen zoals het Nederlands Dans Theater en Museon-Omniversum maar ook kleinere organisaties zoals Taartrovers, Le Guess Who en SKAR Ateliers.

Door zitting te nemen in een bestuur of raad van toezicht kan je met je kennis en ervaring een waardevolle bijdrage leveren. Non-profit instellingen verkeren in een transitiefase waarin zij op zoek zijn naar nieuwe financieringsmodellen, organisatievormen en samenwerkingspartners. Tijdens de 4-daagse ATANA Training leer je de belangrijkste ‘ins & outs’ van toezicht houden.

De training bevat de volgende onderdelen:

• Governance: Er wordt ingegaan op de rol en de taken van toezichthouder: controle, advies en werkgeverschap. Effectiviteit is daarbij een belangrijk onderwerp: wanneer moet je wat doen? Hoe stel je de goede vragen? Hoe effectief ben je? Wat verstaan we onder ‘goed bestuur’?
• Juridisch kader: Je leert het bestuurlijke landschap, bestuursmodellen, het samenspel en de rolverdeling raad van toezicht, bestuur en directie kennen. Verder behandelen we de governance codes, aansprakelijkheid, plichten en verantwoordelijkheden maar ook de do’s en don’ts in het bestuurlijke veld.
• Diversiteit in besturen: Een ervaringsdeskundige/atanees vertelt over zijn/haar/hen persoonlijke weg naar het bestuurder- en toezichthouderschap in relatie tot de onderwerpen diversiteit, gelijkwaardig-heid en Inclusie.
• Veiligheid (i.s.m. Mores en/of erkend vertrouwenspersoon): Organisaties zijn wettelijk verplicht om een veilige werkomgeving te bieden aan medewerkers, zzp’ers, stagiairs en vrijwilligers. Hoe kan je daar als bestuurder/ toezichthouder mee te maken krijgen? Wat is je rol en wat zijn je instrumenten?
• Financiën: In een bestuur of raad van toezicht is iedereen verantwoordelijk voor de financiën. Je krijgt concrete handvatten om grip te krijgen op de cijfers via het leren lezen van begrotingen, jaarverslagen, sturen op cijfers en risicoanalyse.
• Bestuurscases: Deelnemers gaan met drie casussen aan de slag: de bestuurscarrousel en twee praktijk-cases met de directeur en/of bestuurder in functie met originele vergaderstukken.

Deelnemers
ATANA zet zich in op het diversifiëren van bestuurlijke organen. Iedereen die zich hierdoor aangesproken voelt is welkom. Enige bestuurlijke ervaring is een pre. Van elke deelnemer wordt een cv opgevraagd en een online intake gedaan, ook met het oog op de matching na de cursus.

Als je deel uitmaakt van een programma Divers en Inclusief aan de Top, ga je na de training een jaar meelopen met een bestuur of raad van toezicht. Alle deelnemers treden na het doorlopen van de ATANA-training toe tot het landelijke ATANA-netwerk. Zij ontvangen de wekelijkse vacature-alert met interessante vacatures van organisaties die bewust op zoek zijn naar diversiteit, en zij zijn in beeld bij de bemiddelingsaanvragen voor bestuurskandidaten die door ons op maat worden voorgedragen bij organisaties.