Op dit moment bouwen we aan een Noord-Nederlandse variant van het ATANA programma, te beginnen in Groningen. Een divers, inclusief en gelijkwaardig team is hard nodig om alle perspectieven uit de stad en de regio mee te nemen in de besluitvorming en het toezicht.
ATANA Divers en Inclusief aan de Top is hét programma om hierin ook in Noord-Nederland concrete stappen te zetten.
Groningers met bestuurlijke ambities die de diversiteit van de stad/regio vertegenwoordigen worden met dit programma klaargestoomd voor de bestuurlijke top. Zittende bestuurders/toezichthouders krijgen de kans zich in te zetten voor meer inclusief leiderschap.
Een leerplek binnen een bestuur of raad van toezicht geeft de ATANA board potentials de kans de theorie uit de ATANA training toe te passen en kennis te maken met de actuele praktijk van het toezicht houden.
De instellingen die een leerplek beschikbaar stellen krijgen de kans om te werken aan diversiteit en inclusiviteit. Ze krijgen een ‘verplichte’ trainingssessie over inclusief leiderschap en de verrijking in hun bestuur of raad van toezicht met iemand met een ander perspectief.
Binnen het bestuur/de raad van toezicht werpt iemand zich op als mentor. Daar waar de mentor feedback geeft op en vragen beantwoordt van de trainee, zal de mentor zich ook openstellen voor de feedback van de trainee. Het is een proces van crossmentoringship waarin deelnemers op een gelijkwaardige manier met elkaar in gesprek zijn en van elkaar en van elkaars verschillen, leren.
Bestuurlijke top moet representatiever
Sherlock Telgt trekt de kar van ATANA Noord Nederland. Hij deed zelf mee aan de eerste editie van ATANA Groningen en nam daarna het stokje over van Glimina Chakor. Hij kent de Groningse culturele sector als geen ander. Sherlock is oprichter van BackBone050, een talentontwikkelingsorganisatie muziek voor jongeren. Hij heeft een achtergrond in cultuureducatie en zat in de gemeenteraad in Groningen. Later zat hij ook in het afdelingsbestuur van de PvdA. Ook is hij eigenaar van The Building, een plek in Groningen, waar stageplekken worden aangeboden voor sociaal cultureel werk, multimedia design, pop en media en aanverwante opleidingen. The Building is ook een plek waar jongeren van 15 t/m 23 komen die niet in beeld zijn en geen vertrouwen hebben in de reguliere hulpverleningsinstanties.
Sherlock Telgt – [email protected]
Projectleider ATANA Noord-Nederland
Diversiteit en inclusie gaan samen.
Het is net als in en uitademen, je moet ze allebei doen – anders komt het niet goed. De transitie om organisaties en instellingen gelijkwaardiger en inclusiever te maken, is een proces waar iedereen verantwoordelijkheid in moet nemen en waar we durven open te staan en te leren van elkaar.
Daarom ben ik blij dat ik als mede-initatiefnemer aan de start heb gestaan van Atana Noord-Nederland (start in Groningen), een programma dat zich richt op het diversifiëren van besturen en raden van toezicht, via training, matching en netwerk. Deze drie elementen gaan net als diversiteit, inclusie samen en zo bouwen we aan meer diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid ook aan de top.
Mijn ervaring als bestuurder en mijn netwerk zet ik graag in om samen Noord-Nederland inclusiever te maken.
Glimina Chakor
Tweede Kamerlid voor Groenlinks/PvdA
Onze samenleving is divers
Diversiteit geeft kleur aan onze samenleving en is er een onverbrekelijk onderdeel van. Dat vinden we vaak wel maar we weten het slecht te vertalen in actie. Toen ik in 2003 zelf deelnam aan het ATANA-programma in Amsterdam ging er een wereld voor me open. Een wereld van mogelijkheden en talenten die we als maatschappij zo slecht weten te betrekken.
Ik heb geleerd en ervaren dat het om een verandering van twee kanten gaat: enerzijds dat we ons als instellingen inhoudelijk bewegen naar een meer diverse doelgroep en anderzijds dat we mensen met een diverse achtergrond helpen om mee te doen in de culturele sector.
Sinds 6 jaar woon en werk ik in Groningen en ik heb gemerkt dat we te makkelijk denken dat dit een onderwerp is dat meer in de randstad speelt dan in Groningen. Daarom dat ik het initiatief nam om de kracht van ATANA ook n Groningen te benutten.
Pim Luiten
Aanjager ATANA Noord-Nederland, bestuurslid Stichting Bestuurlijke Diversiteit NL
