ATANA Amsterdam gaat dit najaar weer van start – meld je nu aan!
Heb jij bestuurlijke ambities en wil je graag als aankomend toezichthouder aan de slag in de culturele sector? Dan is dit jouw kans! Dit najaar biedt ATANA Amsterdam opnieuw plek aan 15 gedreven mensen die zich willen ontwikkelen tot toezichthouder. Het programma wordt mede mogelijk gemaakt door de Gemeente Amsterdam (afdeling Cultuur) en richt zich specifiek op culturele instellingen en broedplaatsen die hun deuren willen openen voor nieuw bestuurlijk talent.
Samen bouwen aan een nieuwe generatie toezichthouders
ATANA heeft een heldere missie: het opleiden van een nieuwe, (cultureel) diverse generatie toezichthouders én het activeren van culturele organisaties rondom de thema’s diversiteit en inclusie — juist aan de top. De kern van het programma is dat aankomend toezichthouders de kans krijgen een jaar mee te lopen met een bestuur of RvT. De zittende bestuurders en toezichthouders creëren niet alleen een leerplek, ze worden ook gevraagd zich te verdiepen in inclusief leiderschap. Zij nemen deel aan een gezamenlijke werksessie Inclusief Leiderschap en halverwege is er een mentorsessie over dit onderwerp. Elk bestuur of RvT zorgt intern voor een mentor binnen hun eigen bestuur of raad van toezicht.
Zo draagt ATANA bij aan een duurzame verandering binnen de sector: door het vergroten van de zichtbaarheid en inzetbaarheid van een nieuwe generatie toezichthouder en door het stimuleren van een bredere, inclusievere blik binnen bestaande organen.
Voor wie is het ATANA-traineeship bedoeld?
Het traineeship richt zich op kandidaten die weinig tot geen ervaring hebben in toezichthoudende rollen, maar die wel het vermogen, de motivatie en het perspectief meebrengen om hierin te groeien.
Voorafgaand aan hun traject binnen een bestuur of raad van toezicht, volgen de trainees een intensieve vierdaagse cursus over Bestuur & Toezicht. Deze opleiding combineert stevige theoriecolleges met inspirerende praktijksessies, gegeven door ervaren docenten en begeleiders. Gedurende het programma vinden twee professionele intervisie-bijeenkomsten plaats, waar de trainees hun ervaringen kunnen delen en kunnen reflecteren op een aantal casussen onder begeleiding van een deskundige. Per ronde kunnen maximaal 15 trainees deelnemen.
Oproep aan culturele instellingen en broedplaatsen
We nodigen vijftien Amsterdamse instellingen uit om binnen hun toezichthoudende orgaan ruimte te maken voor een trainee-bestuurder. Dit biedt niet alleen de trainee een kans, maar verrijkt ook het perspectief en de samenstelling van het zittende orgaan.
Interesse? Meld je aan!
Aanmelden kan vanaf nu. Zowel kandidaten voor het traineeship als besturen/raden van toezicht van culturele instellingen kunnen zich inschrijven via [email protected]
Meer informatie voor deelnemers
Meer informatie voor instellingen
