Nederland is veranderd, voorgoed. Andere mensen, andere culturen, nieuwe vraagstukken, nieuwe oplossingen. Nieuw, anders, maar allemaal Nederland.
Er zijn mensen nodig die daaraan kunnen bouwen. Als toezichthouder, als bestuurder, als adviseur. Juist op die mensen richt atana zich. Op de bruggenbouwers van de toekomst: mensen die goed thuis zijn in de traditioneel-Nederlandse cultuur, en ook in een van de vele andere culturen die Nederland rijk is. Atana biedt daartoe een unieke combinatie van een trainingsprogramma, een matchmaker en een netwerk. Mensen die er toe doen, op plekken die er toe doen – daar gaat het ons om.
De kracht van ATANA zit ‘m in het netwerk. Het netwerk is levend, actief en divers. Ontmoetingen vinden plaats tijdens de atana sociëteit die de laatste jaren altijd in samenwerking met een andere partij plaatsvinden.
De afgelopen jaren hebben inleiders met een uiteenlopende achtergrond een lezing gegeven op de atana-sociëteit.
Vroegere en huidige deelnemers uit het atana-programma, bestuurders, verkenners, politici, wetenschappers, geïnteresseerden uit de wereld van cultuur en maatschappelijke organisaties: ze maken deel uit van een uitgebreid netwerk. Een netwerk dat kennis oplevert, contacten vergemakkelijkt en tot inspirerende verbindingen leidt.
Mede daarom zijn wij een veelgevraagd als adviseur op het terrein van governance, van diversiteit en van toekomstperspectieven. We adviseren en ontwikkelen programma’s vaak met de inzet van de mensen uit ons uitgebreide netwerk.
ATANA soos
Anousha Nzume, auteur van Hallo witte scholen, en Rabin Baldewsingh, Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme, waren te gast bij de ATANA Soos op 29 november in Droog.
De ATANA soos op 14 juni was weer als vanouds. Een paar inspirerende sprekers, een goed gesprek, een fantastische moderator en vooral een functionele borrel waarin flink werd bijgepraat.
Op donderdag 31 mei 2022 is er een ATANA in OSCAM in Amsterdam Zuidoost. OSCAM richt zich op kunst, mode, design, ambacht en Amsterdam en haar ontwikkelingen.
De juiste persoon op de juiste plek – dat is waar het bij atana om draait. Dat vereist up to date kennis van de velden waarvoor atana bestuurders en adviseurs opleidt. Daarom maken wij gebruik van topspelers in een specifiek veld, met een uitgebreid netwerk.
Zij kennen de behoeftes van de betreffende organisaties en weten naar welke deskundigen men op zoek is. Omdat zij actief deel uit maken van ons netwerk kennen zij de deelnemers aan het programma op hun specifieke terrein van expertise. Het sluit naadloos aan bij het uitgangspunt van atana: het leveren van maatwerk.
ATANA is een uitgebreid trainingsprogramma dat toegesneden is op het veld waarin de deelnemers als bestuurder of adviseur actief zullen zijn. Feiten en achtergronden, bestuurlijke aansprakelijkheid, financiën, omgaan met de pers, casusseminars onder leiding van ervaren bestuurders en directeuren en werkbezoeken bij relevante instellingen.
Gerenommeerde organisaties en deskundigen participeren in het atana trainingsprogramma. Het programma bestaat uit training, matching en netwerken. ATANA cultuur, ATANA vrijwilligers en ATANA gemeenten zijn de verschillende programma’s die we hebben ontwikkeld. Wilt u ook zo’n programma van de grond tillen? Of zoekt u concreet een bestuurder of adviseur met een dubbel cultureel profiel? Neemt u dan contact met ons op voor een verkennend gesprek.
Voor diegene die een bestuurs- of adviseurspositie ambieert maar net niet het netwerk heeft of net dat steuntje in de rug wil – neem contact met ons op of meld je aan via ons aanmeldingsformulier. Er is een eigen bijdrage voor deelname aan het trainingsprogramma en de training wordt alleen georganiseerd bij voldoende aanmeldingen.
Na het doorlopen van het programma worden de deelnemers opgenomen in de database van bestuurders en adviseurs – het feitelijke kapitaal van atana. Het proces van bemiddeling kan dan beginnen. Regelmatig komt het voor dat deze fase maar kort blijkt te zijn: menig deelnemer heeft al tijdens de opleidingsfase goede contacten opgebouwd met een instelling of organisatie, bij werkbezoeken of op een avond op de sociëteit.
Aanmelden
De ATANA training is bedoeld mensen met bestuurlijke ambities. Daarnaast vormen persoonlijke kwaliteit en motivatie een belangrijk criterium. Verder staan wij voor diversifiëren van besturen, raden van toezicht en raden van commissarissen waarbij het bij ons gaat om diversiteit in brede zin: culturele diversiteit, gender, beperking, seksuele oriëntatie, religie, sociaaleconomische status, opleidingsniveau en leeftijd. Bij aanmelding ontvangen wij graag een CV en een mail met een korte motivatie waarom je aan de training zou willen deelnemen.
profiel deelnemers
Er is een eigen bijdrage voor deelname aan het trainingsprogramma. Per ronde starten we met ongeveer 15 deelnemers.